Personel İş Sözleşmesi Nedir?
İş sözleşmesi, işveren ile çalışan arasında yazılı olarak yapılan, çalışma koşullarını, maaşı, mesai saatlerini ve yasal hakları belirleyen resmi bir belgedir.
Neden Yazılı Sözleşme Şart?
- Yasal Koruma: Hem işveren hem çalışan için hukuki güvence sağlar
- Net İletişim: Belirsizlikleri ortadan kaldırır
- İş Barışı: Olası anlaşmazlıkları önler
- SGK Zorunluluğu: Sigortalı işe girişte gereklidir
Sözleşmede Bulunması Gereken Maddeler
1. Taraflar
İşveren bilgileri (işletme adı, vergi no, adres) ve çalışan bilgileri (TC no, adres)
2. İşin Tanımı
Garson, aşçı, kasiyer, runner gibi pozisyon açıkça yazılmalıdır
3. İşe Başlama Tarihi
Kesin tarih belirtilmelidir (örn: 01.06.2026)
4. Ücret ve Ödeme Şekli
Brüt veya net maaş, ödeme günü, ek ödemeler (prim, bahşiş paylaşımı)
5. Çalışma Saatleri ve Tatiller
Haftalık çalışma saati, dinlenme günleri, fazla mesai düzenlemeleri
6. İzinler
Yıllık izin hakkı, hastalık izni, mazeret izinleri
7. Gizlilik ve Rekabet Yasağı
Özellikle aşçı, kasiyer gibi hassas pozisyonlar için önemlidir
Belirli mi Belirsiz Süreli?
Belirli Süreli: Sözleşme süresi belli (örn: 6 ay). Genelde yaz sezonunda veya deneme amaçlı kullanılır.
Belirsiz Süreli: Süre belli değildir, kalıcı istihdam için uygundur.
Nasıl Kullanılır?
1. Excel veya Word şablonunu açın
2. İşletme bilgilerinizi doldurun (Firma adı, vergi no, adres)
3. Çalışan bilgilerini girin (Ad-soyad, TC, adres)
4. Pozisyon ve maaşı yazın
5. Çalışma saatlerini ve tatil günlerini belirtin
6. Her iki taraf da sözleşmeyi okumalı ve imzalamalı
7. İmzalı sözleşmeden 2 nüsha çıkarın (biri işverende, biri çalışanda)
8. SGK işe giriş bildirimini yapın
Neden Önemlidir?
• İş Kanunu Uyumu: 4857 sayılı İş Kanunu gereği zorunludur
• SGK Zorunluluğu: Sigorta işlemleri için gereklidir
• Hukuki Güvence: İhtilaf durumunda mahkemede delildir
• Vergi ve Muhasebe: Bordro ve vergi hesaplamalarında esas alınır
• Devir/Satış: İşletme satışında tüm iş sözleşmeleri devredilir